APD organiza con la colaboración de EY y la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de la Universidad de Málaga una tertulia digital exclusiva en la que especialistas de People Advisory Services de EY y referentes empresariales abordarán la materia de Planes de Igualdad y nos contarán su visión sobre la aplicación práctica de los nuevos requisitos legislativos.

¡Estás invitado a acompañarnos!

Se trata de un evento abierto para todo el personal de la UMA y todo el estudiantado.

Tienes todos los detalles a continuación.

Fecha: jueves 10 de diciembre

Horario: de 10:00 a 11.30 horas

LINK conexión vía Microsoft TEAMS: https://teams.microsoft.com/dl/launcher/launcher.html?url=%2F_%23%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%3Ameeting_OTgxNzliMDctM2RmNS00OGU1LWFkN2EtNWUxZWE5NjExMDI2%40thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%252299784689-d8ee-4069-9f86-362b4abd176f%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522834e011b-a50a-433d-afd6-e47643943dcd%2522%257d%26anon%3Dtrue&type=meetup-join&deeplinkId=05725931-1b18-46cd-8613-9638ebb39e07&directDl=true&msLaunch=true&enableMobilePage=true&suppressPrompt=true

Introducción: 

El pasado mes de octubre se publicaron en el BOE los dos Reales Decretos que tratan de garantizar la efectividad en la eliminación de las desigualdades retributivas entre mujeres y hombres: el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

La publicación del primer Real Decreto establece la obligación de las empresas de desarrollar planes de igualdad siguiendo un procedimiento negociador regulado e incluyendo contenido adicional relativo a las retribuciones de los empleados. Por su parte, el segundo Real Decreto tiene por objeto garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor, garantizar la igualdad de participación y de oportunidades incluyendo la eliminación de la brecha salarial. Para conseguir este objetivo la principal medida consiste en hacer efectiva la transparencia retributiva con la correspondiente obligación de llevanza de un registro salarial y el derecho de acceso a la información por parte de los empleados así como las auditorías retributivas que implicarán la revisión del sistema de valoración de puestos.

Las implicaciones de ambos reales decretos van a ser muy significativas para las organizaciones que deberán dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de esta normativa.

Programa:

10:00 h Apertura por parte de APD y bienvenida UMA

10:05 h Introducción E&Y

  • Sr. Guillermo Pérez de Ciriza Pérez de Laborda, People Advisory Services

10:35 h Mesa redonda: Planes de Igualdad

  • Sr. Luis Martín, Director de Recursos Humanos de LIMASA
  • Sra. Aurea Benito, Directora de Recursos Humanos de ISDIN
  • Sra. Paola del Río, Directora Corporativa de Recursos Humanos y Medios de ILUNION

11:15 h Preguntas asistentes

11.30 h Cierre y despedida