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COMPETENCIAS Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS QUE LOS ESTUDIANTES DEBEN ADQUIRIR DURANTE SUS ESTUDIOS Y QUE SON EXIGIBLES PARA OTORGAR EL TÍTULO
Competencias generales (instrumentales)
Competencia GI – 01 Habilidad de comprensión cognitiva
Competencia GI – 02 Capacidad de análisis y síntesis
Competencia GI – 03 Capacidad de organización y planificación
Competencia GI – 04 Habilidad de comunicación oral y escrita
Competencia GI – 05 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
Competencia GI – 06 Capacidad para gestionar la información
Competencia GI – 07 Capacidad para la resolución de problemas
Competencia GI – 08 Capacidad para la toma de decisiones
Competencia GI – 09 Capacidad de comprensión oral y escrita en lengua inglesa de textos claros y en lenguaje estándar relacionados con la materias impartidas.
Competencias generales (personales)
Competencia GP – 01 Destreza para el trabajo en equipos
Competencia GP – 02 Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar
Competencia GP – 03 Capacidad de trabajo en un contexto internacional
Competencia GP – 04 Habilidades en las relaciones interpersonales
Competencia GP – 05 Capacidad de apreciar la diversidad y multiculturalidad
Competencia GP – 06 Capacidad comunicación con otras áreas de conocimiento
Competencia GP – 07 Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
Competencia GP – 08 Compromiso ético para colaborar en la consecución de una sociedad más justa.
Competencias generales (sistémicas)
Competencia GS – 01 Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo
Competencia GS – 02 Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
Competencia GS – 03 Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
Competencia GS – 04 Capacidad de liderazgo
Competencia GS – 05 Iniciativa y espíritu emprendedor
Competencia GS – 06 Aptitud de preocupación por la calidad
Competencia GS – 07 Sensibilidad hacia temas medioambientales
Competencia GS – 08 Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica
Competencia GS – 09 Habilidades de investigación
Competencia GS – 10 Habilidad para el diseño y gestión de proyectos.
Competencias específicas disciplinares cognitivas (saber)
Competencia ED – 01 Marco normativo regulador de las relaciones laborales
Competencia ED – 02 Marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
Competencia ED – 03 Organización y dirección de empresas
Competencia ED – 04 Dirección y gestión de recursos humanos
Competencia ED – 05 Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social
Competencia ED – 06 Psicología del Trabajo y Técnicas de Negociación
Competencia ED – 07 Historia de las relaciones laborales
Competencia ED – 08 Salud laboral y prevención de riesgos laborales
Competencia ED – 09 Teoría y sistemas de relaciones laborales
Competencia ED – 10 Economía y mercado de trabajo
Competencia ED – 11 Políticas sociolaborales
Competencia ED – 12 Auditoria de Recursos Humanos
Competencia ED – 13 Marco normativo jurídico específico
Competencia ED – 14 Economía Aplicada.
Competencias específicas profesionales procedimentales (saber hacer)
Competencia EP – 01 Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
Competencia EP – 02 Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación
Competencia EP – 03 Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación relacionada con la materia impartida
Competencia EP – 04 Capacidad para organizar y realizar búsquedas de material bibliográfico a partir de palabras clave en lengua inglesa
Competencia EP – 05 Capacidad para producir textos sencillos, breves y coherentes sobre temas afines en lengua inglesa
Competencia EP – 06 Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
Competencia EP – 07 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo
Competencia EP – 08 Capacidad para el diseño, formulación e implantación de estrategias de recursos humanos
Competencia EP – 09 Capacidad para el asesoramiento, la aplicación de técnicas y la toma de decisiones en materia de gestión de recursos humanos
Competencia EP – 10 Capacidad para dirigir grupos de personas
Competencia EP – 11 Capacidad para diagnosticar e intervenir en la cultura y el clima organizacional
Competencia EP – 12 Capacidad para analizar y gestionar procesos psicosociales
Competencia EP – 13 Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
Competencia EP – 14 Habilidad para el asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
Competencia EP – 15 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
Competencia EP – 16 Capacidad de asesoramiento jurídico y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria
Competencia EP – 17 Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
Competencia EP – 18 Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias en materia socioeconómica
Competencia EP – 19 Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
Competencia EP – 20 Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito sociolaboral
Competencia EP – 21 Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado
Competencia EP – 22 Capacidad para planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales
Competencia EP – 23 Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria de recursos humanos
Competencia EP – 24 Capacidad para analizar y comprender los principales procesos económicos
Competencia EP – 25 Capacidad para detectar, analizar y gestionar el conflicto en las organizaciones
Competencia EP – 26 Capacidad para comprender el concepto de norma jurídica, sus características y los tipos principales de normas
Competencia EP – 27 Capacidad para identificar y caracterizar los principales sujetos de Derecho
Competencia EP – 28 Capacidad para redactar e interpretar los contratos
Competencia EP – 29 Capacidad para entender y manejar la normativa relativa al Derecho de Sucesiones y Derecho de Familia
Competencia EP – 30 Capacidad para entender el concepto de propiedad en nuestro Derecho y su normativa protectora
Competencia EP – 31 Capacidad para entender el funcionamiento de las instituciones políticas
Competencia EP – 32 Capacidad para aplicar el contenido de los derechos fundamentales en el ámbito de las Relaciones Laborales
Competencia EP – 33 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas, doctrina y jurisprudencia correctas y adecuadas a cada supuesto
Competencia EP – 34 Capacidad para intervenir en asuntos relacionados con la responsabilidad civil
Competencia EP – 35 Capacidad para dirigirse a las administraciones públicas
Competencia EP – 36 Capacidad para acometer y seguir procedimientos y recursos administrativos
Competencia EP – 37 Comprensión de la diversidad de funciones empresariales y organizativas, así como de las especiales características del trabajo directivo
Competencia EP – 38 Conocimiento de las aportaciones más relevantes de la teoría de la organización
Competencia EP – 39 Capacidad para diseñar organigramas y manuales de funciones
Competencia EP – 40 Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral
Competencia EP – 41 Capacidad para representar al empresario en los comités de seguridad y salud laboral
Competencia EP – 42 Capacidad para formar parte de los servicios de prevención propios y ajenos
Competencia EP – 43 Capacidad para asesorar sobre la adopción de medidas organizativas de prevención de riesgos psicosociales
Competencia EP – 44 Capacidad para asesorar sobre la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva
Competencia EP – 45 Capacidad para realiza tramites de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, IT por riesgo durante el embarazo y otrasCompetencia EP – 46 Capacidad para realizar estudios de absentismo, siniestralidad
Competencia EP – 47 Capacidad para diseñar e interpretar el cuadro de mando de recursos humanos
Competencia EP – 48 Conocimiento de las funciones y actividades desempeñadas por los departamentos de Recursos Humanos
Competencia EP – 49 Conocimientos especializados sobre los contenidos del Derecho Colectivo o Sindical
Competencia EP – 50 Capacidad para elaborar y tramitar los actos de encuadramiento, documentos de cotización y recaudación
Competencia EP – 51 Capacidad para seleccionar la modalidad de contratación adecuada y conveniente en cada caso atendiendo a las modalidades contractuales existentes y las medidas de fomento del empleo
Competencia EP – 52 Capacidad para identificar la normativa vigente en materia de Seguridad Social y determinar el régimen de Seguridad Social aplicable en cada supuesto
Competencia EP – 53 Capacidad para identificar el papel de los operadores jurídicos en las relaciones laborales
Competencia EP – 54 Capacidad para diseñar, interpretar, identificar y aplicar las diversas técnicas cuantitativas y cualitativas de gestión de recursos humanos (perfiles profesiográficos de los puestos de trabajo, valoración de puestos de trabajo, necesidades cualitativas y cuantitativas de personal, planificación de plantilla, sistemas de incentivos, selección y asignación del personal, evaluación del desempeño, etc.)
Competencia EP – 55 Capacidad para entender el funcionamiento de las instituciones mercantiles e identificar los principales tipos empresariales y su regulación
Competencia EP – 56 Capacidad para comprender e interpretar las normas mercantiles y redactar documentos mercantiles
Competencia EP – 57 Capacidad para comprender los procesos personales y grupales subyacentes en el funcionamiento, el desarrollo y la efectividad de las organizaciones humanas
Competencia EP – 58 Habilidades para enriquecer y mejorar el crecimiento personal y funcionamiento grupal en las organizaciones; y analizar y detectar los déficits personales y grupales que afectan al rendimiento organizacional
Competencia EP – 59 Capacidad para valorar y emplear las intervenciones específicas y la planificación estrategia más correcta en el ámbito del desarrollo personal y/o grupal de la empresa.
Competencias específicas académicas actitudinales (ser)
Competencia EA – 01 Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
Competencia EA – 02 Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
Competencia EA – 03 Actitud para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales y los mercados en el ámbito nacional e internacional
Competencia EA – 04 Capacidad para comprender y desarrollar una actitud crítica sobre la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
Competencia EA – 05 Desarrollar actitudes para la gestión de conflictos, y gestión de recursos
Competencia EA – 06 Actitud crítica para contextualizar, comparar y analizar los fenómenos, sucesos y procesos que tienen lugar en la evolución histórica del trabajo, las relaciones laborales y los mercados de trabajo
Competencia EA – 07 Actitud crítica para identificar los contenidos de justicia o injusticia social en las relaciones laborales
Competencia EA – 08 Actitud favorable al cumplimiento de la ley y la normativa aplicable sin perjuicio de su crítica
Competencia EA – 09 Actitud y predisposición a la erradicación de comportamientos antijurídicos o en fraude de ley
Competencia EA – 10 Actitud para la práctica deontológica profesional.
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