Información General
El Máster en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional se justifica en la necesidad de formar profesionales especialistas en materia de Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional como salida profesional a los Graduados y Graduadas en Relaciones Laborales y Recurso Humanos. Además, servirá de actualización a aquellos Graduados que, teniendo experiencia profesional, pretenda mejorar su competitividad profesional. Detallaremos más concretamente el interés académico, científico y profesional del mismo.
- Desde el punto de vista académico, esta oferta de posgrado en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional viene a complementar con contenidos eminentemente prácticos, y de profundización en contenidos específicos, la formación recibida en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con el objetivo de formar a profesionales capacitados para responder a una realidad cambiante y para ofrecer asesoramiento jurídico y laboral a la gestión de personas en el entorno actual, ya sea mediante el libre ejercicio de la profesión de Graduado/a Social, como consultor/a en el seno de una organización, de mayor o menor tamaño, ejerciendo una actividad de consultoría externa o desarrollando un proyecto empresarial autónomo. Además, esta oferta complementa la formación profesional anterior en cuanto a habilidades directivas, de gestión e investigación, con lo que contribuye a mejorar la empleabilidad de los Graduados con y sin experiencia.
-
En lo relativo al interés científico, es preciso indicar que la oferta de Máster orientada a los Graduados y Graduadas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es limitada en la Universidad de Málaga, ya que se encuentra en el Máster de Asesoría Jurídica de Empresas de la Facultad de Derecho, o en ofertas de postgrado más generalistas, como el Máster de Sociología o el Master Universitario en Administración y Dirección de Empresas-MBA, adscritos a la Facultad de Económicas y Empresariales de la Universidad de Málaga, por lo que no existe una oferta de posgrado específica para este título. En el curso 2014/15 el Grado ha renovado la acreditación del Título y uno de los aspectos que señalaron los miembros de la comisión evaluadora fue precisamente esta carencia, un título de Máster que dé continuidad a la titulación, y que uniera tanto la orientación profesional como la investigadora. Esta oferta de Máster puede constituirse además en un centro de generación de proyectos de investigación multidisciplinares y de futuros doctorandos en la especialidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en particular, pero también en el resto de las áreas implicadas, como la Organización de Empresas, la Psicología Social, el Derecho Administrativo, el Derecho Internacional Privado, la Sociología y la Economía Aplicada. Hay que resaltar, además, que este Máster cubre otra necesidad sentida desde hace mucho tiempo por las profesiones del sector, puesto que no sólo capacitará para el ejercicio de la profesión, sino que también abrirá la posibilidad de acceder a la Escuela de Doctorado tanto a los futuros egresados en el Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos, como a los propios Graduados Sociales en ejercicio que, hoy por hoy, no cuentan con esa posibilidad, dada la ausencia hasta ahora de una titulación de Máster específico como el que se propone. En este sentido se prevé que con los contenidos del Máster los egresados accedan al Doctorado de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Facultad de Derecho, en el que colabora la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo en varias de sus líneas de investigación, con profesora adscrito a este centro.
En lo relativo al interés profesional, cabe afirmar que este es doble. Por una parte, la oferta de grado en la universidad española, dirigida a los Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, se viene desarrollando básicamente en materia de asesoría laboral, por lo que, en la actualidad, como consecuencia de las constantes reformas legales en materia laboral y de seguridad social, se requiere una profesionalización en este ámbito más a largo plazo y en un sentido amplio que abarque tanto a los especialistas en las empresas como al libre ejercicio de la profesión de Graduado/a Social en relación con sus clientes. Esto pone de manifiesto que perfiles profesionales como los consultores laborales sean, precisamente, los más idóneos para gestionar los aspectos legales, psicológico-sociales y de organización de empresas, de la práctica de recursos humanos, así como para prevenir los conflictos judiciales derivados de la relación laboral, o bien, para actuar en los tribunales de lo social, en representación de su empresa o de su cliente, en caso de ser necesario. Por otro lado, la implantación de este máster también viene exigida por la acuciante necesidad de dar una adecuada respuesta académica a las nuevas facultades atribuidas a los Graduados Sociales en materia de acceso al sistema de representación técnica gratuita (turno de oficio en las Jurisdicciones Social y Mercantil) en virtud de lo dispuesto en la Disposición Final Undécima de la Ley 42/2015, de 5 de octubre, de reforma de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. Dicha norma encomienda al Gobierno de la nación a regular la capacitación profesional exigida a los Graduados Sociales para la asunción de dichas atribuciones, lo que implica la necesidad de articular una titulación postgraduada que satisfaga a corto plazo esa demanda profesional.
Además, el mundo del trabajo y del capital humano está experimentando en la última década cambios sustanciales, que en este momento se están analizando tanto desde el punto de vista nacional como internacional, por parte de organizaciones de la relevancia de la Organización Internacional del Trabajo, con el debate “El futuro del trabajo” (véase http://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/lang--es/index.htm), en el que la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo viene participando activamente. Aspectos como la robotización o el impacto en general de la digitalización en el ámbito de la empresa y de la sociedad están siendo analizados en ese marco y hacen necesaria la formación especializada en este ámbito. Ejemplos de programas académicos similares que se ofrecen en el contexto internacional son los siguientes:
- Master of Industrial and Labour Relations (MILR) (Cornell University)
- Master of Human Resources & Labour Relations (Michigan State University)
- Master in Industrial and Employment Relations (International Training Centre of the ILO con la colaboración de la University of Turin)
La justificación de este Máster también se encuentra en la relación que debe existir entre la Universidad y la sociedad. En este sentido, la experiencia acumulada de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo con el Consejo General de Graduados Sociales (véase http://www.graduadosocial.org/), el Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla (véase http://www.graduadosociales.com/), asociaciones de referencia en la temática como Arelcit (véase www.arelcit.es), o asociaciones profesionales como Forhum (véase http://www.forhum.es) o con la propia Organización Internacional del Trabajo (ILO), con la que se espera firmar en breve un convenio marco. De forma más específica están acreditadas estas relaciones a través de proyectos tales como el Curso “Graduados Sociales Aula Práctica” (con seis ediciones), que el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla viene realizando en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo en colaboración con la Cátedra de Empleo y Protección Social de la Universidad de Málaga, o el proyecto ForHumLab, firmado con la Oficina de Transferencia de Investigación de la Universidad de Málaga, para el desarrollo de actividades de orientación profesional y de formación especializada, o la colaboración de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo con las citadas entidades y con otras administraciones públicas, como el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en materia de prácticas externas, entre otras. Esta red de colaboradores de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo, y las actividades previas desarrolladas de forma conjunta, representan un gran aval para esta oferta de posgrado. Indicar por ejemplo que el proyecto “Aula Práctica” ha tenido un impacto en un amplio abanico de alumnos potenciales del posgrado, a los que ha ido dirigido, recién egresados, del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y ha supuesto un foro de encuentro de los diversos colectivos profesionales, tanto del campo de la Administración Pública como del ámbito empresarial, que se dan cita en el mismo como docentes o colaboradores externos. En dicho curso participan Graduados Sociales ejercientes, y es de destacar por ejemplo, como se pone a disposición de los estudiantes un turno en el juzgado para poder asistir a juicios reales con los compañeros ejercientes, viendo así en la práctica el procedimiento judicial.
Otro factor esencial que aboga por la implantación de este máster oficial se encuentra en la aplicación de las nuevas tecnologías de la información a la administración de los recursos humanos y a la gestión de las contrataciones, nóminas y cotizaciones de Seguridad Social, laguna hasta ahora insuficientemente cubierta por las titulaciones de postgrado existentes. Incluso el Consejo General de Graduados Sociales de España ha transmitido a las Facultades con competencias en formación laboral la necesidad de incluir programas formativos, específicos, para el desarrollo de las competencias digitales de los egresados. La implementación legal de nuevos procedimientos telemáticos de liquidación de cuotas, como los sistemas RED y SILTRA, la aparición de nuevos programas informáticos de gestión de despachos profesionales y el surgimiento a través de Internet de empresas que ofrecen un asesoramiento integral on line, la gig-economy, la gestión de la marca personal online, hacen de la innovación un aspecto crucial en el campo de la docencia en materia de relaciones laborales y recursos humanos que es necesario abordar desde una óptica académica como la que este máster propone. Al logro de ese objetivo contribuirá sin duda el próximo convenio que se firmará entre la Universidad de Málaga y la multinacional Wolter-Kluwer para la cesión con fines formativos del software A3Asesor.
Además, como factor transversal, se está produciendo una demanda cada vez mayor de profesionales con formación multidisciplinar y capacitados para afrontar holísticamente casuísticas específicas, como las relacionadas con la gestión de recursos humanos. Es por ello que esta titulación ofrece una formación integral, basada principalmente en la perspectiva jurídico-social, pero bien complementada con formación avanzada de organización de empresas y psicología social, entre otros, lo que permite garantizar un nivel de competencias más general a los profesionales graduados sociales, sean estos recién titulados o profesionales en ejercicio que necesiten actualizar su formación, mejorando su empleabilidad, los primeros, y su desarrollo profesional, los segundos.
